退休年龄新规定2023-58d88尊龙

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发布时间：2023-09-17阅读次数：225

普法内容：

国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

相关规定：

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。

所以，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休！

问答环节：

问：达到法定退休年龄，社保未缴满15年，怎么认定劳动关系？

答：劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

所以，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于，是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。

如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险；

如果不是因为用人单位造成的，则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。

问：企业女职工的管理岗位由谁界定？？

答：根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。

江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

问：满足何种条件，可以办理提前退休？？？

答：一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；办理方式由个人提供相关材料向社保局申请办理，单位有义务为个人提供相关材料证明。

二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。

文/肖秀凤

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